Coaching

Altijd gedreven om de interactie te herstellen

Hulp nodig om alles op een rij te zetten?

Conflicten zullen er altijd zijn. Hier kan je behoorlijk buikpijn van krijgen. Het kost veel tijd, energie en gedoe.  


Een formeel mediation traject is lang niet altijd nodig. 

Maar je weet wel, dit kan niet langer zo doorgaan, want dan komen we misschien wél in een conflict terecht. 


Als (conflict)coach kan ik je helpen om anders met lastige situaties om te gaan. Ook kan ik organisaties helpen om op een andere manier met (dreigende) conflicten om te gaan.  




Hoe loopt het in jouw team??


Je loopt de team vergadering uit met een rotgevoel. Zo gaat het elke keer weer. Weer niet bereikt wat we wilden. We schuiven bijna alle punten maar weer door naar de volgende vergadering. De irritatie bij de voorzitter is voelbaar. Maar toch verandert er niets. Ja, af en toe is er een incident. Vooral tussen twee collega's wil het wel eens botsen. Het lijkt wel alsof iedereen zijn eigen plan trekt. Uiteindelijk gaan we maar gewoon weer verder met ons werk. 


Het zal wel een keer goed komen....


Regelmatig zie ik dat de samenwerking in een team moeizaam verloopt. 


Telkens kom je met elkaar weer in dezelfde soort situaties terecht.


Dit kan ook anders en daar kan ik je bij helpen.


Een conflictvaardig team, is creatiever, productiever en de teamleden hebben meer werkplezier! 

Wat kan (conflict) coaching bieden?

Conflictcoaching


Een conflict zorgt vaak voor veel emoties. En dit zorgt weer voor gedrag dat vaak het conflict nog erger maakt. 


In conflictcoaching gaan we op zoek naar hoe je op een andere manier met de situatie kunt omgaan. 



Teamcoaching

Door allerlei omstandigheden kan de samenwerking in een team niet goed meer verlopen. 


Met het team samen bespreek ik waar knelpunten zitten en hoe we dit kunnen oplossen voor de toekomst. 



Individuele coaching


Ook zonder conflict, kan een medewerker, leidinggevende of het management behoefte hebben om begeleid te worden in het behalen van doelen of bij veranderingen in de organisatie. 





Coaching

Altijd gedreven om de interactie te herstellen

Hulp nodig om alles op een rij te zetten?

Conflicten zullen er altijd zijn. Hier kan je behoorlijk buikpijn van krijgen. Het kost veel tijd, energie en gedoe. 

Een formeel mediation traject is lang niet altijd nodig. 

Maar je weet wel, dit kan niet langer zo doorgaan, want dan komen we misschien wél in een conflict terecht. 

Als (conflict)coach kan ik je helpen om anders met lastige situaties om te gaan.

Ook kan ik organisaties helpen om op een andere manier met (dreigende) conflicten om te gaan.  

Hoe loopt het in jouw team??

Je loopt de team vergadering uit met een rotgevoel. Zo gaat het elke keer weer. Weer niet bereikt wat we wilden. We schuiven bijna alle punten maar weer door naar de volgende vergadering. De irritatie bij de voorzitter is voelbaar. Maar toch verandert er niets. Ja, af en toe is er een incident. Vooral tussen twee collega's wil het wel eens botsen. Het lijkt wel alsof iedereen zijn eigen plan trekt. Uiteindelijk gaan we maar gewoon weer verder met ons werk. 

Het zal wel een keer goed komen....

Regelmatig zie ik dat de samenwerking in een team moeizaam verloopt. 

Telkens kom je met elkaar weer in dezelfde soort situaties terecht.

Dit kan ook anders en daar kan ik je bij helpen.

Een conflictvaardig team, is creatiever, productiever en de teamleden hebben meer werkplezier! 

Wat kan (conflict) coaching bieden?

Conflictcoaching

Een conflict zorgt vaak voor veel emoties. En dit zorgt weer voor gedrag dat vaak het conflict nog erger maakt. 

In conflictcoaching gaan we op zoek naar hoe je op een andere manier met de situatie kunt omgaan. 

Teamcoaching

Door allerlei omstandigheden kan de samenwerking in een team niet goed meer verlopen. 

Met het team samen bespreek ik waar knelpunten zitten en hoe we dit kunnen oplossen voor de toekomst. 

Individuele coaching

Ook zonder conflict, kan een medewerker, leidinggevende of het management behoefte hebben om begeleid te worden in het behalen van doelen of bij veranderingen in de organisatie. 

Conflict aanpakken

Is er eenmaal een conflict (aan het) ontstaan, dan is het goed om zo snel mogelijk in te grijpen. Daar zijn verschillende manieren voor. Kijk welke mogelijkheden er - naast conflict coaching - nog meer zijn.

 

Strategie Gesprek

Het ligt eraan in welke fase een conflict zich bevindt, hoe je het beste kunt handelen.

Ik zal altijd eerst met je in gesprek gaan om te achterhalen wat de status van het conflict is.

Samen bepalen we wat de beste stap is en welke strategie je moet volgen. 

Wil je de beste strategie bespreken? 

Strategie Gesprek

Het ligt eraan in welke fase een conflict zich bevindt, hoe je het beste kunt handelen. 

Ik zal altijd eerst met je in gesprek gaan om te achterhalen wat de status van het conflict is.

Samen bepalen we wat de beste stap is en welke strategie je moet volgen.

Wil je de beste strategie bespreken?