Conflict aanpakken

Altijd gedreven om de interactie te herstellen

Welke kant moeten we nu op?

Conflicten zullen er altijd zijn. Hier kan je behoorlijk buikpijn van krijgen. Het kost veel tijd, energie en gedoe. 

Dan heb je iemand nodig die dit proces kan doorbreken en zorgt dat je weer naar de toekomst kunt kijken. 

Hoe sneller je in actie komt, hoe sneller je duidelijkheid hebt. 

Wat in jouw situatie het beste is, hangt helemaal van de situatie af. Mijn eerste stap is dus altijd: in kaart brengen wat de beste strategie is. 

Hoe kan je een conflict aanpakken?

Mentor Gesprek

Als een conflict zich nog in een begin stadium bevindt, is mediation of conflict coaching soms een te zwaar middel.  Een mentorgesprek waarin iemand zijn verhaal kwijt kan, kan dan de-escalerend werken. 

Conflictcoaching team

 Als de samenwerking in een team niet goed verloopt of soms zelfs conflicten aan het ontstaan zijn, dan kan conflictcoaching in teamverband de neuzen weer dezelfde richting op krijgen.

Conflictcoaching individueel

Een gesprek met een buitenstaander, kan veel helder maken.  Als je in een conflict terecht komt, gaat je perspectief wijzigen en kan je niet meer echt objectief zijn.

Mediation

Is een conflict al wat verder aan het escaleren, dan kan mediation uitkomst bieden. Mijn doel is om boven tafel te krijgen wat er écht speelt en weer naar de toekomst te gaan kijken. 

Conflict aanpakken

Altijd gedreven om de interactie te herstellen

Welke kant moeten we nu op?

Conflicten zullen er altijd zijn. Hier kan je behoorlijk buikpijn van krijgen. Het kost veel tijd, energie en gedoe.  


Dan heb je iemand nodig die dit proces kan doorbreken en zorgt dat je weer naar de toekomst kunt kijken. 


Hoe sneller je in actie komt, hoe sneller je duidelijkheid hebt. 


Wat in jouw situatie het beste is, hangt helemaal van de situatie af. Mijn eerste stap is dus altijd: in kaart brengen wat de beste strategie is. 








Hoe kan je een conflict aanpakken?

Mentor Gesprek


Als een conflict zich nog in een begin stadium bevindt, is mediation of conflict coaching soms een te zwaar middel. 


Een mentorgesprek waarin iemand zijn verhaal kwijt kan, kan dan de-escalerend werken.

 

Conflictcoaching team

 Als de samenwerking in een team niet goed verloopt of soms zelfs conflicten aan het ontstaan zijn, dan kan conflictcoaching in teamverband de neuzen weer dezelfde richting op krijgen.




Conflictcoaching individueel


Een gesprek met een buitenstaander, kan veel helder maken.  Als je in een conflict terecht komt, gaat je perspectief wijzigen en kan je niet meer echt objectief zijn. 




Mediation


Is een conflict al wat verder aan het escaleren, dan kan mediation uitkomst bieden. Mijn doel is om boven tafel te krijgen wat er écht speelt en weer naar de toekomst te gaan kijken. 




Mijn aanpak

Strategie Gesprek

Een conflict is een proces. Het is niet een vaststaande situatie. Het ontwikkelt zich langzaam en kan steeds verder escaleren. 

Het ligt eraan in welke fase een conflict zich bevindt, hoe je het beste kunt handelen.

Ik zal altijd eerst met je in gesprek gaan om te achterhalen wat de status van het conflict is.

Samen bepalen we wat de beste stap is en welke strategie je moet volgen. 

Wil je de beste strategie bespreken? 

Strategie Gesprek

Het ligt eraan in welke fase een conflict zich bevindt, hoe je het beste kunt handelen. 

Ik zal altijd eerst met je in gesprek gaan om te achterhalen wat de status van het conflict is.

Samen bepalen we wat de beste stap is en welke strategie je moet volgen.

Wil je de beste strategie bespreken?