Bij onze mediations spreken wij eigenlijk altijd eerst de deelnemers apart. En wat vaak opvalt is dat ze wel ongeveer dezelfde gebeurtenissen beschrijven, maar er enorm grote verschillen zitten in hoe ze het beleefd hebben. Dat kan gaan over de manier waarop dingen gezegd zijn, maar dit kunnen zelfs ook feitelijk andere herinneringen zijn. Bijvoorbeeld wanneer iemand zich herinnert dat ze een gesprek buiten hebben gevoerd, en de ander meent dat het in de vergaderzaal was.

We leggen graag uit hoe dit kan gebeuren.

We zien regelmatig dat de bereidheid om te mediaten er (zeker in het begin) eigenlijk nauwelijks is, maar omdat er een advies is van de bedrijfsarts partijen verplicht zijn toch deel te nemen. Dit resulteert er in dat de beleving leeft, en het soms ook zo is, dat er een mediationtraject wordt opgestart, niet omdat partijen nou echt denken dat het ze zoveel zal opleveren, maar omdat het moet. Maar is dat dan per definitie verkeerd en betekent het dat het sowieso zal mislukken? Nou, zeker niet altijd. In deze blog vertellen we je er graag meer over.

Bij Junctio zijn we gespecialiseerd in mediations in het arbeidsrecht. Meestal mediaten we dan tussen werkgever en werknemer. Wat we meer dan eens merken is dat er wel eens wat wantrouwen is van de werknemer richting de mediator. Want misschien hebben we binnen dat bedrijf al eens een mediation gedaan, en vrijwel altijd is de werkgever de opdrachtgever die ook voor de mediation betaalt. Er kan bij werknemers dan wel eens de indruk bestaan dat we niet meer onpartijdig of onafhankelijk zijn. In deze blog leggen we graag uit hoe wij daar tegenaan kijken.

Zit je wel eens in gesprek met iemand, misschien is het een beetje een discussie, en blijft diegene dan steeds hetzelfde zeggen? Heb je het al 3 keer gehoord en komt het nog eens naar boven? Dat kan heel irritant en frustrerend zijn. Je hebt het nu wel gehoord, toch? Nou, toch is er vaak een reden voor dat iemand dit blijft doen. En als je weet wat die reden is, kun je er ook voor zorgen dat iemand het niet nóg eens hoeft te herhalen. Weten wat die reden is? Lees snel onze blog!

Luisteren is een vak apart. Wij zien het vaak gebeuren dat in de meest simpele gesprekjes van alles mis kan gaan. Totaal onbedoeld, maar omdat mensen zich niet zo bewust zijn van wat ze doen. Daarom vinden we het zo belangrijk én leuk om daar wat meer inzicht in te geven. Bijvoorbeeld luisteren. Het lijkt heel simpel en waarschijnlijk denk je dat je dat heel vaak doet. Maar, hoe goed luister je eigenlijk echt? Of maak je je misschien ook wel eens schuldig aan onderstaande fouten?

Het is je inmiddels wel duidelijk. Dit is een conflict geworden, en je zit er middenin. Ai. Vervelende situatie. Maar hoe kom je hier nu weer uit? Wij hebben dé tip voor je!

(Overigens: ook een goede tip om conflicten te voorkomen!)

Het gesprek zit muurvast. Jullie komen er niet uit. Wat de één wil, is precies wat de ander niet wil. En andersom. We komen vaak situaties tegen waarin dit het geval is. En dat mensen dan verwachten dat nog een gesprek of zelfs mediation geen zin heeft. Want jullie gaan er toch niet uitkomen. Maar is dat wel echt zo?

Die éne collega. Waarmee het op de een of andere manier altijd stroef verloopt. Waarom gaan jullie gesprekken altijd in cirkeltjes? Waarom lukt het jullie niet - hoe goed je je best ook doet - om een normaal gesprek te voeren? Grote kans dat er in jullie relatie een bepaalde dynamiek is ontstaan. Met deze blog gaan we je helpen deze dynamiek te doorbreken!

'Ik ben gewoon zoals ik ben.’ Een zin die iedereen wel eens heeft gehoord, of misschien gebruik je ‘m zelf wel eens. Veel mensen verschuilen zich achter dat ze nu eenmaal een bepaald type zijn of nu eenmaal bepaalde eigenschappen hebben. En dat ze dat nu eenmaal niet kunnen of willen veranderen. Maar, is dit eigenlijk niet gewoon een beetje een excuus?

Heb jij te maken met een arbeidsconflict? Ga je deelnemen aan een mediation? Dan heb je vast veel vragen. Wij helpen je er graag bij. Op deze pagina vind je verschillende blogs die je alles vertellen wat je over mediation wilt weten.

Wij krijgen regelmatig de vraag of wij als mediator uiteindelijk een soort conclusie of advies geven over hoe de situatie tussen partijen precies zit, of hoe ze verder moeten en wat de oplossing dan moet zijn. Maar het korte antwoord hierop is: nee, dit is niet de rol van de mediator. Want mediation is er echt op gericht dat partijen zelf en samen tot een oplossing komen. En dus samen bekijken wat voor hun situatie een weg kan zijn die bewandeld kan worden.

Mag je als deelnemer van een mediation iemand meenemen? Dat kan bijvoorbeeld gaan om een familielid of partner, of een (juridisch) adviseur. En zitten daar voorwaarden aan? In deze blog vertellen we je graag hoe wij hiermee omgaan.

Een van de belangrijkste pijlers van mediation is geheimhouding. Maar wat houdt dit nu precies in en hoe ver reikt de geheimhouding? Waar moet je rekening mee houden als je deelneemt aan een mediation?

Wanneer je besloten hebt dat je een mediationtraject wilt volgen, dan is de volgende stap het kiezen van een mediator. Hoe kies je de voor jou juiste mediator?

Hoe vrijwillig is je deelname aan mediation in het arbeidsrecht? Een van de belangrijkste pijlers van mediation is natuurlijk de vrijwilligheid. Dit houdt in dat je niet verplicht bent eraan mee te werken. Maar tegelijkertijd geldt in het arbeidsrecht wel dat er soms best wat risico’s aan kunnen zitten wanneer je er niet aan meewerkt. In deze blog leggen we je uit hoe het zit.

Mediation bij een arbeidsconflict: krijg je een verslag van ieder mediationgesprek? In deze blog bespreken we de drie redenen waarom we geen gespreksverslagen maken.

Wat vindt de mediator eigenlijk zelf van wat er aan tafel allemaal gebeurt? En in hoeverre doet dat ertoe? In deze blog vertellen we je alles over ‘onze eigen mening’!

Wanneer je werkgever het initiatief neemt tot mediation leidt dat vaak tot veel onrust. Want veel mensen denken dat mediaten in het arbeidsrecht gelijk staat aan het ontslag van de medewerker of een einde dienstverband. Maar, dat is zeker niet altijd zo! In deze blog vertellen we je hier graag meer over.

Bij een arbeidsconflict is er vaak ook sprake van verzuim van de medewerker. De bedrijfsarts adviseert dan vaak op enig moment om mediation te starten. Wat als de medewerker zich daar (nog) niet toe in staat acht?

Mediation en arbeidsconflict. Een arbeidsconflict brengt veel spanning met zich mee. Dan volgt er regelmatig mediation. Wat kan je verwachten in een eerste mediation-gesprek? Hoe verloopt dit proces? In deze blog vertellen we je er meer over.