Projecten

Altijd gedreven om de interactie te herstellen

Wat moet er allemaal gebeuren?

Merk je dat er telkens opnieuw onrust ontstaat in de organisatie? Voelt het alsof je het 'nooit goed kunt doen'? 


Bij elke verandering, ben je weer weken of maanden bezig om alle brandjes te blussen. 


Wat als je vantevoren weet hoe je dit soort processen moet aanpakken en je er dus op kunt sturen? En een cultuur kunt creeëren, waarin discussies of conflicten gezien worden als een kans om te leren van elkaar en om samen creatiever te zijn?



Klinkt leuk 'een conflictvaardige organisatie'... 


maar hoe ga je dat nu aanpakken? Daar kan ik je mee helpen!



Projecten

Conflictmanagement


Een conflictvaardige organisatie weet hoe om te gaan met veranderingen in de organisatie en hoe om te gaan met onrust binnen de organisatie of bij een medewerker. 


Een conflict managementsysteem of conflictbeleid, kan daarbij helpen.

Samen met de organisatie kijk ik waar behoefte aan is en waar verbeterpunten liggen.






Interim

Behoefte aan (tijdelijke) ondersteuning bij een project of als aanvulling op interne capaciteit?


Met mijn ervaring op het gebied van arbeidsrecht, HR, bedrijfsvoering en mijn kennis op het gebied van communicatie en omgaan met conflicten, denk ik graag mee. 






 

Projecten

Altijd gedreven om de interactie te herstellen


Wat moet er allemaal gebeuren?

Merk je dat er telkens opnieuw onrust ontstaat in de organisatie? Voelt het alsof je het 'nooit goed kunt doen'?

Bij elke verandering, ben je weer weken of maanden bezig om alle brandjes te blussen. 

Wat als je vantevoren weet hoe je dit soort processen moet aanpakken en je er dus op kunt sturen? En een cultuur kunt creëren, waarin discussies of conflicten gezien worden als een kans om te leren van elkaar en om samen creatiever te zijn?

Klinkt leuk 'een conflictvaardige organisatie'... maar hoe ga je dat nu aanpakken?

Daar kan ik je mee helpen!

Projecten

Conflictmanagement

Een conflictvaardige organisatie weet hoe om te gaan met veranderingen in de organisatie en hoe om te gaan met onrust binnen de organisatie of bij een medewerker. 

Een conflict managementsysteem of conflictbeleid, kan daarbij helpen.

Samen met de organisatie kijk ik waar behoefte aan is en waar verbeterpunten liggen.

Interim

Behoefte aan (tijdelijke) ondersteuning bij een project of als aanvulling op interne capaciteit?

Met mijn ervaring op het gebied van arbeidsrecht, HR, bedrijfsvoering en mijn kennis op het gebied van communicatie en omgaan met conflicten, denk ik graag mee. 

Conflict Managen

Begeleiding bij het conflictvaardiger maken van organisaties en medewerkers, kan - naast de projectmatige aanpak - op meerdere manieren. Kijk hier voor de andere mogelijkheden:

Strategie Gesprek

Als je aan de slag wilt gaan met het structureel aanpakken van de wijze waarop de organisatie met veranderingen/onrust en lastige situaties omgaat, help ik je graag. 

Ik zal altijd eerst met je in gesprek gaan om samen het doel en de benodigde stappen daarnaartoe te bepalen.   

Wil je de beste strategie bespreken? 

Strategie Gesprek

Het ligt eraan in welke fase een conflict zich bevindt, hoe je het beste kunt handelen. 

Ik zal altijd eerst met je in gesprek gaan om te achterhalen wat de status van het conflict is.

Samen bepalen we wat de beste stap is en welke strategie je moet volgen.

Wil je de beste strategie bespreken?