Training
“Elke keer als ik met die medewerker in gesprek moet, heb ik buikpijn.”
Herken je dit?
Dit is hoe de meeste organisaties met ‘gedoe op de werkvloer’ omgaan:
Iedereen heeft het erg druk met andere prioriteiten en ze weten niet goed hoe ermee om te gaan en gaan het daarom liever uit de weg
Leidinggevenden proberen het zelf op te lossen en zoeken (te) laat hulp bij HR/werkgever
Leidinggevenden krijgen geen begeleiding in het ontwikkelen van de juiste vaardigheden
Problemen blijven lang sudderen én ineens is er de bekende druppel en dan moet HR het maar oplossen
In de praktijk is er weinig tijd en aandacht om (preventief) met elkaar in gesprek te gaan
Er is weinig besef van hoe conflicten verlopen en een situatie wordt al snel juridisch gemaakt
Zo hoeft het niet te zijn!
Hoe zou het zijn als je …
Vol zelfvertrouwen en rust een gesprek in goede banen kan leiden?
De verbinding met de ander goed kunt laten zijn?
Leidinggevenden nog meer kunt ondersteunen in hun rol?
Meer rust en werkplezier in de organisatie ervaart?
Weet hoe je van een conflict naar een oplossing komt?
Trainingsopties
Inhouse Training:
Van Conflict naar Oplossing in 5 stappen
2 dagdelen
Groepsgrootte 6 à 8 deelnemers
De 5 stappen nader uitgewerkt, met theorie en praktijkoefeningen
In voorgesprek worden de thema’s van de organisatie, behoeften, aandachtspunten, besproken en in training meegenomen
Investering: € 2.000 (ex btw)
Reistijd heen en terug half uur inbegrepen (daarboven € 95 voor extra reistijd)
Inhouse Training:
Van Conflict naar Oplossing met Persoonlijk Leiderschap
2 dagdelen
Groepsgrootte 6 à 8 deelnemers
Vervolg op ‘Van Conflict naar Oplossing in 5 stappen’
Hoe ga je om met eigen worstelingen, emoties, dynamieken
In voorgesprek worden de thema’s van de organisatie, behoeften, aandachtspunten, besproken en in training meegenomen
Investering: € 2.000 (ex btw)
Reistijd heen en terug half uur inbegrepen (daarboven € 95 voor extra reistijd)
Implementatie-sessies:
Van Training naar Toepassing
3x per jaar
Met de 6 à 8 deelnemers uit de trainingen deel 1 / 2
Casus bespreking / uitwisseling / praktijk bespreken
2 uur online (meerprijs fysiek)
Investering: € 1000
Kies je ervoor het helemaal goed aan te pakken en wil je beide trainingen én de implementatie afnemen, dan ontvang je een pakket-korting van € 500 (totaalprijs € 4.500), implementatiesessies voor 1 jr.
Heb je interesse of heb je nog vragen? Wil je kijken of de genoemde opties bij jouw organisatie passen? Of wil je een plekje reserveren voor een bepaalde periode? Plan een ‘Persoonlijke call’ met me in en we bespreken wat voor jouw organisatie de beste oplossing is.
Speciaal voor:
HR professionals
Leidinggevenden / managers
Professionals
Als je weet waar je persoonlijke valkuilen en triggers zitten en je weet hoe je hiermee om kunt gaan, dan kan je gesprekken op een manier voeren dat het niet uit de hand hoeft te lopen en je samen naar een oplossing kunt zoeken.
Ik weet hoe het voelt
Om te maken te hebben met 'gedoe' en conflicten op de werkvloer.
Ook ik heb geworsteld met het voeren van lastige gesprekken en het ontstaan van conflicten als MT lid van een advocatenkantoor. Daarnaast heb ik als advocaat arbeidsrecht honderden conflicten begeleid. En dat doe ik nu als mediator en conflictcoach nog steeds.
Ik vind het zo zonde om te zien dat veel conflicten die ik begeleid onnodig uit de hand zijn gelopen. Vaak hebben de betrokkenen geen slechte intenties en zelfs geen tegenstrijdige belangen, maar ergens in de communicatie is het mis gegaan. Ik weet zeker dat dit anders kan!
Mijn missie is om organisaties conflictvaardiger te maken.
Ben je op zoek naar persoonlijke begeleiding in plaats van een training in groepsverband, dat kan ook! Kijk dan op mijn pagina over coaching.
Daarom leer ik anderen nu hoe zij conflicten kunnen voorkomen en kunnen verhelpen.
Wil jij ook weten hoe je op een constructieve manier met elkaar in gesprek kunt gaan, zodat je vol vertrouwen in lastige situaties naar een oplossing kunt werken?
Plan een vrijblijvende kennismaking om de opties te bespreken.
Ervaringen van anderen:
“Iedereen heeft iets aan deze training! Herkenbare voorbeelden, veel interactie en ruimte voor persoonlijke vragen. Onwijs interessant.”
— Marketing Medewerker
“Een erg goede, doelgerichte training. Het had van mij een hele dag mogen duren.”
— MT lid
“Een training die mij heeft geleerd nieuwsgierig te zijn in een gesprek. Welke vragen kan ik stellen en op welke manier? Dat zijn fijne inzichten!”
— HR Professional
“Prettig, laagdrempelig en vooral met heel veel voorbeelden. Ik kan het direct in de praktijk toepassen!”
— HR Manager
Op zoek naar een meer diepgaande opleiding?
Conflicthantering in 12 stappen voor leidinggevenden en HR-professionals
Leer in 26 weken de cruciale vaardigheden om gedoe en onrust bij jouw medewerkers en/of jezelf bij de kern aan te pakken.
Optimaliseer de samenwerking en interactie in je team en maak van een conflict een kans op groei en ontwikkeling. Zodat je samen nog beter je doelen gaat bereiken.
In samenwerking met het Mediation Educatie Centrum ontwikkelden Jan- Paul Duijndam en ik (Maaike Grauwmeijer) de Opleiding ‘Conflicthantering in 12 stappen’ zodat jij jouw doelen gaat bereiken!
Veelgestelde vragen
+ Voor wie zijn de trainingen geschikt?
De training is eigenlijk geschikt voor elke professional die graag meer wil leren over gesprekstechnieken en hoe om te gaan met (eigen) emoties en communicatie in interacties met anderen.
+ Voor wie is individuele coaching bedoeld?
Conflicten spelen zich af tussen mensen, maar vaak blijkt dat minstens 1 van de betrokkenen (ook) een conflict heeft in zichzelf. Door hiermee aan de slag te gaan, heb je minder last van conflicten en kan je vanuit meer vrijheid en keuze acteren. Dit vraagt om persoonlijk leiderschap.
+ Welke ervaring heb je als trainer en coach?
Al gedurende mijn hele loopbaan, geef ik traningen, dus dat is al bijna 20 jaar. Ik vind het heerlijk om mensen op weg te helpen en kennis en vaardigheden over te dragen. Mijn coachingsvaardigheden gebruik in mijn mediations, maar ik coach ook in individuele situaties. Het geeft veel voldoening telkens te zien hoe mooie stappen mensen zetten en groeien in hun persoonlijke ontwikkeling.
+ Welke opleiding(en) heb je gehad?
Ik heb Nederlands Recht gestudeerd en daarna de Advocaten opleiding doorlopen. Vervolgens heb ik een specialisatie opleiding in het Arbeidsrecht gedaan. Na de advocatuur heb ik de opleiding tot mediator gedaan en heb ik een opleiding tot professioneel coach gevolgd én heb ik een opleiding voor conflicten in teams gedaan.
Zo kun jij gelijk aan de slag met het inrichten van jouw eigen HR-strategie!