In een conflict terecht komen is enorm frustrerend. Iedereen maakt het wel eens mee. 

We kunnen namelijk niet zonder contact met elkaar. En door allerlei oorzaken kan dit contact verstoord raken.

Ik ben nieuwsgierig naar hoe dit komt en ben gedreven om de interactie te herstellen en de kans op een verstoring zo klein mogelijk te maken. 



In een conflict terecht komen is enorm frustrerend. Iedereen maakt het wel eens mee. 

We kunnen namelijk niet zonder contact met elkaar. En door allerlei oorzaken kan dit contact verstoord raken.

Ik ben nieuwsgierig naar hoe dit komt en ben gedreven om de interactie te herstellen en de kans op een verstoring zo klein mogelijk te maken. 


Waar kan ik je mee helpen?

Conflict Managen

Waar mensen samenwerken, zullen altijd conflicten ontstaan. Een conflictvaardige organisatie gaat hier op een goede manier mee om. Resultaat is een prettige werksfeer en hogere productiviteit en creativiteit. Begeleiding om dit te bereiken is op verschillende manieren mogelijk. 


Conflict aanpakken

Is er eenmaal een conflict (aan het) ontstaan, dan is het goed om zo snel mogelijk in te grijpen. Daar zijn verschillende manieren voor.



Sluit je aan bij mijn Community


HR Tips: Succesvol omgaan met arbeidsconflicten

Ik geloof erin dat veel conflicten voorkomen kunnen worden! Snel ingrijpen in een conflict, zorgt vaak voor een oplossing. Ik wil je graag inspireren en bewust maken hoe je hier zelf een rol in kunt spelen. 

Strategie Gesprek

Een conflict is een proces. Het is niet een vaststaande situatie. Het ontwikkelt zich langzaam en kan steeds verder escaleren. 

Het ligt eraan in welke fase een conflict zich bevindt, hoe je het beste kunt handelen.

Ik zal altijd eerst met je in gesprek gaan om te achterhalen wat de status van het conflict is.

Samen bepalen we wat de beste stap is en welke strategie je moet volgen. 

Wil je de beste strategie bespreken? 

Strategie Gesprek

Een conflict is een proces. Het is niet een vaststaande situatie. Het ontwikkelt zich langzaam en kan steeds verder escaleren. 

Het ligt eraan in welke fase een conflict zich bevindt, hoe je het beste kunt handelen.

Ik zal altijd eerst met je in gesprek gaan om te achterhalen wat de status van het conflict is.

Samen bepalen we wat de beste stap is en welke strategie je moet volgen.

Wil je de beste strategie bespreken?


Medewerker Installatiebedrijf


5 november 2019


" Wij hebben je ervaren als een vakvrouw en als iemand die zeer prettig is in de omgang met mensen.

Als cijfer geven wij jou een 9. "

Medewerker Productie


16 januari 2020

" Ik heb je als mediator ervaren als: Goed, eerlijk en rechtvaardig en menselijk.

Ik beoordeel je dienstverlening met een 8. "

Hoe groot is de kans dat je me aanbeveelt bij anderen?


Senior Contract Manager


16 januari 2020


" Ik heb je als mediator ervaren als: Zeer professineel. Gedegen. Met respect voor ieder individu. Netjes. Fijn in omgang

Ik beoordeel jouw dienstverlening met een 9"

Hoe groot is de kans dat je me aanbeveelt bij anderen?

Supply Chain Engineer


16 januari 2020


" Ik heb je als mediator ervaren als: Ontzettend prettig, onpartijdig, professioneel en makkelijk om mee te praten

Ik beoordeel jouw dienstverlening met een 9"

Hoe groot is de kans dat je me aanbeveelt bij anderen?

Arts Ziekenhuis

Hoi Maaike, vorige week hebben we elkaar gesproken. Dat gesprek heeft me geholpen om rustiger het gesprek met mijn werkgever in te gaan. En uiteindelijk bleek inderdaad dat ze me niet kwijt wilden! Uit betrokkenheid wilden ze graag bij mij toetsen hoe eea zat. Was goed gesprek. Nogmaals dank voor je fijne reactie en advies!



Problemen in de Samenwerking of (dreigend) arbeidsconflict?

Heb je het gevoel dat je elkaar niet meer begrijpt?  

Weet je niet meer hoe het verder moet? 

Lukt het niet om met elkaar te praten?

Voel je je machteloos? 

Als je met elkaar in een conflict (dreigt) te komen, is het heel normaal dat je je zo voelt.

Als de samenwerking of communicatie niet goed (meer) verloopt,
is dit erg ingrijpend.
Door op tijd hulp in te schakelen en écht met elkaar te praten,
kan dit duidelijkheid geven.

En kan je weer verder.

Wil je gewoon eens kennis maken? Dat kan ook!


Problemen in de Samenwerking of (dreigend) arbeidsconflict?

Heb je het gevoel dat je elkaar niet meer begrijpt?  

Weet je niet meer hoe het verder moet? 

Lukt het niet om met elkaar te praten?

Voel je je machteloos? 

Als je met elkaar in een conflict (dreigt) te komen, is het heel normaal dat je je zo voelt.

Als de samenwerking of communicatie niet goed (meer) verloopt,
is dit erg ingrijpend.
Door op tijd hulp in te schakelen en écht met elkaar te praten,
kan dit duidelijkheid geven.

En kan je weer verder. 

Wil je gewoon eens kennis maken? Dat kan ook!




Junctio | Maaike Grauwmeijer | Bollenhoeve 6, 5708 VZ Helmond | 06 - 22 89 34 32 | KVK 74381911 | BTW ID BTW ID NL001904102B48