Wil jij als HR professional ook liever gedoe met een medewerker voorkomen?

Ik help jou graag op weg om een effectieve strategie hiervoor te ontwikkelen. Waarmee je jouw leidinggevenden nog beter kunt ondersteunen en coachen bij conflicten of - nóg beter - ze in een vroeg stadium oplost. Uiteindelijk levert dit jou meer voldoening en werkplezier op en binnen de organisatie ontstaat een betere werksfeer, meer werkgeluk, minder personeelsverloop en verzuim en kosten. 

Wil jij weten hoe?

Download mijn GRATIS e-boek ‘Voorkom gedoe op de werkvloer’, waarin ik 3 cruciale stappen voor een preventieve aanpak met je deel. Zo kun jij gelijk aan de slag met het inrichten van jouw eigen HR-strategie!

Wil jij als HR professional ook liever gedoe met een medewerker voorkomen?

Ik help jou graag op weg om een effectieve strategie hiervoor te ontwikkelen. Waarmee je jouw leidinggevenden nog beter kunt ondersteunen en coachen bij conflicten of - nóg beter - ze in een vroeg stadium oplost. 

Uiteindelijk levert dit jou meer voldoening en werkplezier op en binnen de organisatie ontstaat een betere werksfeer, meer werkgeluk, minder personeelsverloop en verzuim en kosten. 

Wil jij weten hoe?

Download mijn GRATIS e-boek ‘Voorkom gedoe op de werkvloer’, waarin ik 3 cruciale stappen voor een preventieve aanpak met je deel. Zo kun jij gelijk aan de slag met het inrichten van jouw eigen HR-strategie!

In een conflict terecht komen is enorm frustrerend. Iedereen maakt het wel eens mee. 

We kunnen namelijk niet zonder contact met elkaar. En door allerlei oorzaken kan dit contact verstoord raken.

Ik ben nieuwsgierig naar hoe dit komt en ben gedreven om de interactie te herstellen en de kans op een verstoring zo klein mogelijk te maken. 


In een conflict terecht komen is enorm frustrerend. Iedereen maakt het wel eens mee. 

We kunnen namelijk niet zonder contact met elkaar. En door allerlei oorzaken kan dit contact verstoord raken.

Ik ben nieuwsgierig naar hoe dit komt en ben gedreven om de interactie te herstellen en de kans op een verstoring zo klein mogelijk te maken. 



Waar kan ik je mee helpen?

On-line mediation of coaching mogelijk!!

Door de maatregelen rondom het Corona-virus is het niet raadzaam om op dit moment elkaar persoonlijk te ontmoeten. Een on-line bijeenkomst is ook bij Mediation of coaching goed mogelijk. Neem gerust contact op voor de mogelijkheden!

Strategie Gesprek

Een conflict is een proces. Het is niet een vaststaande situatie. Het ontwikkelt zich langzaam en kan steeds verder escaleren. 

Het ligt eraan in welke fase een conflict zich bevindt, hoe je het beste kunt handelen.

Ik zal altijd eerst met je in gesprek gaan om te achterhalen wat de status van het conflict is.

Samen bepalen we wat de beste stap is en welke strategie je moet volgen. 

Wil je de beste strategie bespreken?

Strategie Gesprek

Een conflict is een proces. Het is niet een vaststaande situatie. Het ontwikkelt zich langzaam en kan steeds verder escaleren. 

Het ligt eraan in welke fase een conflict zich bevindt, hoe je het beste kunt handelen.

Ik zal altijd eerst met je in gesprek gaan om te achterhalen wat de status van het conflict is.

Samen bepalen we wat de beste stap is en welke strategie je moet volgen.

Wil je de beste strategie bespreken?


Medewerker Installatiebedrijf


5 november 2019


" Wij hebben je ervaren als een vakvrouw en als iemand die zeer prettig is in de omgang met mensen.

Als cijfer geven wij jou een 9. "

Medewerker Productie


16 januari 2020

" Ik heb je als mediator ervaren als: Goed, eerlijk en rechtvaardig en menselijk.

Ik beoordeel je dienstverlening met een 8. "

Hoe groot is de kans dat je me aanbeveelt bij anderen?


Senior Contract Manager


16 januari 2020


" Ik heb je als mediator ervaren als: Zeer professineel. Gedegen. Met respect voor ieder individu. Netjes. Fijn in omgang

Ik beoordeel jouw dienstverlening met een 9"

Hoe groot is de kans dat je me aanbeveelt bij anderen?

Supply Chain Engineer


16 januari 2020


" Ik heb je als mediator ervaren als: Ontzettend prettig, onpartijdig, professioneel en makkelijk om mee te praten

Ik beoordeel jouw dienstverlening met een 9"

Hoe groot is de kans dat je me aanbeveelt bij anderen?

Arts Ziekenhuis

Hoi Maaike, vorige week hebben we elkaar gesproken. Dat gesprek heeft me geholpen om rustiger het gesprek met mijn werkgever in te gaan. En uiteindelijk bleek inderdaad dat ze me niet kwijt wilden! Uit betrokkenheid wilden ze graag bij mij toetsen hoe eea zat. Was goed gesprek. Nogmaals dank voor je fijne reactie en advies!



Problemen in de Samenwerking of (dreigend) arbeidsconflict?

Heb je het gevoel dat je elkaar niet meer begrijpt?  

Weet je niet meer hoe het verder moet? 

Lukt het niet om met elkaar te praten?

Voel je je machteloos? 

Als je met elkaar in een conflict (dreigt) te komen, is het heel normaal dat je je zo voelt.

Als de samenwerking of communicatie niet goed (meer) verloopt,
is dit erg ingrijpend.
Door op tijd hulp in te schakelen en écht met elkaar te praten,
kan dit duidelijkheid geven.

En kan je weer verder.

Wil je gewoon eens kennis maken? Dat kan ook!


Problemen in de Samenwerking of (dreigend) arbeidsconflict?

Heb je het gevoel dat je elkaar niet meer begrijpt?  

Weet je niet meer hoe het verder moet? 

Lukt het niet om met elkaar te praten?

Voel je je machteloos? 

Als je met elkaar in een conflict (dreigt) te komen, is het heel normaal dat je je zo voelt.

Als de samenwerking of communicatie niet goed (meer) verloopt,
is dit erg ingrijpend.
Door op tijd hulp in te schakelen en écht met elkaar te praten,
kan dit duidelijkheid geven.

En kan je weer verder. 

Wil je gewoon eens kennis maken? Dat kan ook!




Junctio | Maaike Grauwmeijer | Bollenhoeve 6, 5708 VZ Helmond | 06 - 22 89 34 32 | maaike@junctio.nl | KVK 74381911 | BTW ID BTW ID NL001904102B48