Overwin met mediation arbeids- en teamconflicten en ervaar meer rust en minder spanningen op de werkvloer

 

Arbeidsconflicten voorkomen en verhelpen.

Mediation, training, coaching.jpg

Ik help werkgevers en werknemers bij het oplossen van conflicten en het verbeteren van de samenwerking.

Zodat er weer rust en plezier op de werkvloer ontstaat en er minder personeelsverloop, kosten en verzuim is.

 
 

Mijn juridische achtergrond combineer ik met kennis en ervaring over menselijk gedrag. In een conflict of lastige situatie op de werkvloer zitten, is voor alle betrokkenen heel belastend. De communicatie is vaak moeizaam en de spanningen lopen op. Aandacht hiervoor en op zoek gaan naar een oplossing, is belangrijk.

 

Mediation

Je wilt weer gewoon op een normale manier met elkaar praten en kunnen samenwerken.
Soms lukt dit niet meer zelf. Mediation kan je dan weer op weg helpen naar een oplossing.

 

Teaching

Wil jij vol zelfvertrouwen en rust een gesprek in goede banen leiden?
Of leidinggevenden nog meer ondersteunen in hun rol? Met de juiste kennis en vaardigheden kan je veel gedoe voorkomen.

 

Team

Soms speelt er in een team van alles. Vaak kan niemand de vinger er helemaal op leggen. Wil je weer elkaar versterken en rust in het team ervaren? Leer teamleden met elkaar te praten op een constructieve manier.

Spreker arbeidsconflicten.jpg

Ik vind het zo zonde dat veel conflicten die ik begeleid onnodig uit de hand zijn gelopen.
Het is mijn missie om organisaties conflictvaardiger te maken.

Ik spreek daarom graag op een bijeenkomst of event. Op een luchtige manier vertel ik over lastige situaties, die voor bijna iedereen wel herkenbaar zijn. Ik gebruik duidelijke voorbeelden uit mijn praktijk, zodat ik anderen kan leren hoe om te gaan met conflicten én (misschien nog wel belangrijker) hoe ze te voorkomen.

 

 

Zo kun jij gelijk aan de slag met het inrichten van jouw eigen HR-strategie!

  • Fijn. Begripvol en toegankelijk.

    Tijdens het gesprek met werkgever kon je goed samenvatten en me laten vertellen wat ik wou vertellen, wat door emoties soms moeilijk was. Doordat je vragen stelde werd het voor de andere duidelijk wat ik bedoelde en gaf je me steun.

    (Leerkracht)

  • Open en betrouwbaar.

    Die de rust bewaart en alle partijen alle ruimte geeft om mee te kunnen praten en hun mening laat geven.
    Maar ook iemand die mij voorzag van handvatten om het gesprek te openen of in te vullen.
    Ik heb je ook steeds als neutraal ervaren. Ik ben zeer tevreden!

    (Teammanager zorginstelling)

  • Goed, deskundig, aangenaam, betrouwbaar.

    Wat ik vooral goed vond was de sessie toen alles op het bord werd geschreven. Dat gaf openheid voor beide partijen.
    En dat je van de juridische situatie waarin we verkeerden neutraal uitleg gaf.

    (team leider productiebedrijf)