Mediation

Altijd gedreven om de interactie te herstellen

Zie je de uitweg nog? 

Conflicten zullen er altijd zijn. Hier kan je behoorlijk buikpijn van krijgen. Het kost veel tijd, energie en gedoe.  


Bijna altijd blijkt een conflict te maken te hebben met de wanneer waarop de situatie verlopen is: hoe de ander met je is om gegaan.


Als mediator help ik om boven tafel te krijgen waar het nu echt om gaat. En help ik om weer met elkaar te gaan kijken naar de toekomst. 



Wat kan mediation bieden?

Communicatie


In een conflict lukt het vaak niet (meer) om 'een goed gesprek' met elkaar te voeren.


Als mediator is mijn eerste doel om de communicatie te verbeteren. 


Duidelijkheid


Door de communicatie te verbeteren, komt er duidelijkheid over de situatie.  



Vertrouwelijkheid

De gedeelde informatie in de mediation is vertrouwelijk.





Begrip

Vaak ontstaat meer begrip voor elkaar en neemt het wantrouwen af. 



Snelheid


In 2 à 3 gesprekken zal duidelijk zijn hoe partijen naar de toekomst kijken.


De gesprekken kunnen binnen een aantal weken plaatsvinden. 


Je bepaalt zelf


Doordat partijen zelf een oplossing bedenken, kan er vaker een 'win/win' situatie ontstaan.



Mediation

Altijd gedreven om de interactie te herstellen

Zie je de uitweg nog? 

Conflicten zullen er altijd zijn. Hier kan je behoorlijk buikpijn van krijgen. Het kost veel tijd, energie en gedoe.  

Bijna altijd blijkt een conflict te maken te hebben met de wanneer waarop de situatie verlopen is: hoe de ander met je is om gegaan.

Als mediator help ik om boven tafel te krijgen waar het nu echt om gaat. En help ik om weer met elkaar te gaan kijken naar de toekomst. 

Wat kan mediation bieden?

Communicatie

In een conflict lukt het vaak niet (meer) om 'een goed gesprek' met elkaar te voeren.

Als mediator is mijn eerste doel om de communicatie te verbeteren. 

Duidelijkheid

Door de communicatie te verbeteren, komt er duidelijkheid over de situatie.  

Vertrouwelijkheid

De gedeelde informatie in de mediation is vertrouwelijk.

Begrip

Vaak ontstaat meer begrip voor elkaar en neemt het wantrouwen af. 

Snelheid

In 2 à 3 gesprekken zal duidelijk zijn hoe partijen naar de toekomst kijken.

De gesprekken kunnen binnen een aantal weken plaatsvinden. 

Je bepaalt zelf

Doordat partijen zelf een oplossing bedenken, kan er vaker een 'win/win' situatie ontstaan.

Wil jij als HR professional ook liever gedoe met een medewerker voorkomen?

Ik help jou graag op weg om een effectieve strategie hiervoor te ontwikkelen. Waarmee je jouw leidinggevenden nog beter kunt ondersteunen en coachen bij conflicten of - nóg beter - ze in een vroeg stadium oplost. Uiteindelijk levert dit jou meer voldoening en werkplezier op en binnen de organisatie ontstaat een betere werksfeer, meer werkgeluk, minder personeelsverloop en verzuim en kosten. 

Wil jij weten hoe?

Download mijn GRATIS e-boek ‘Voorkom gedoe op de werkvloer’, waarin ik 3 cruciale stappen voor een preventieve aanpak met je deel. Zo kun jij gelijk aan de slag met het inrichten van jouw eigen HR-strategie!

Wil jij als HR professional ook liever gedoe met een medewerker voorkomen?

Ik help jou graag op weg om een effectieve strategie hiervoor te ontwikkelen. Waarmee je jouw leidinggevenden nog beter kunt ondersteunen en coachen bij conflicten of - nóg beter - ze in een vroeg stadium oplost. Uiteindelijk levert dit jou meer voldoening en werkplezier op en binnen de organisatie ontstaat een betere werksfeer, meer werkgeluk, minder personeelsverloop en verzuim en kosten. 

Wil jij weten hoe?

Download mijn GRATIS e-boek ‘Voorkom gedoe op de werkvloer’, waarin ik 3 cruciale stappen voor een preventieve aanpak met je deel. Zo kun jij gelijk aan de slag met het inrichten van jouw eigen HR-strategie!

Junctio | Maaike Grauwmeijer | Bollenhoeve 6, 5708 VZ Helmond | 06 - 22 89 34 32 | maaike@junctio.nl | KVK 74381911 | BTW ID BTW ID NL001904102B48