Mediation

‘Er is zoveel gebeurd,

ik zie geen uitweg meer uit deze situatie.’

Je wilt weer gewoon op een normale manier met elkaar kunnen praten en samenwerken.

Uitpraten wat er dwars zit en dan weer naar de toekomst kijken.

In het overgrote deel van de gevallen zorgt een mediation voor een oplossing.

De oplossing kan zijn samen afspraken maken over hoe verder of over hoe juist uit elkaar.

Zelfs als er geen concrete oplossing volgt, levert mediation in elk geval vaak duidelijkheid op.

hoe eerder een mediation hoe beter.

Werkwijze Mediation

Ik voer altijd eerst een intake met iedere betrokkene apart.

In conflicten speelt vaak mee dat er wantrouwen ontstaat. Door een intake gesprek aan te gaan, kan je alvast eens kennis maken en je verhaal kwijt. Mijn ervaring is dat dit helpt bij de rest van het traject.

Daarna volgt een eerste gezamenlijk gesprek. Dit gesprek duurt maximaal 2 uur en dit is vaak echt wel nodig.

Gemiddeld duurt een mediation bij mij ongeveer 2 gezamenlijke gesprekken. Maar dat bepalen we samen tijdens het traject.

In overleg kun je altijd iemand meenemen, zie ook onze blog voor meer informatie.

Wil jij ook weer op een normale manier met elkaar werken of in ieder geval met elkaar kunnen spreken?
Neem contact met me op, dan kunnen we meestal het traject snel starten.

Ik neem contact op!

Dit zeggen anderen:

Ik heb je ervaren als een prettige mediator. Professioneel, kundig en sociaal.

Tijdens de intake heb je duidelijk aangegeven wat jouw rol in dit proces zou zijn en wat we van je mochten verwachten. Je hebt de verwachtingen waar gemaakt. Dank je wel!

— Sales Manager

Duidelijk in de afspraken vooraf, in het gesprek werden deze afspraken vastgehouden. Helder, duidelijk en iemand die gevoel, beleving en belangen goed duidelijk weet te maken voor eenieder.

— CEO Transport bedrijf

Veelgestelde vragen

+ Hoe lang duurt een mediation?

Na de intake-gesprekken van ongeveer een uur, plannen we zo snel mogelijk een gezamenlijk gesprek in. Dit gesprek duurt meestal ongeveer 2 uur. Gemiddeld duurt bij mij een traject 2 gezamenlijke gesprekken en de doorloop tijd is een aantal weken (afhankelijk van agenda’s).

+ Ben je bij het MfN aangesloten?

Jazeker, ik ben een geregistreerd MfN-mediator

+ Waarom zou een mediation nog helpen, ik kan me dat niet voorstellen...?

Als je middenin een conflict zit, is het heel moeilijk om een uitweg te zien en is het logisch dat je je niet kunt voorstellen dat mediation nog iets kan bijdragen daarin. Dit geldt bijna voor iedereen die ik spreek aan het begin van een mediation. En toch levert het partijen vaak veel op en wordt in 75% van de gevallen een oplossing bereikt.

+ Waarom moet ik voor jou als mediator kiezen?

Het is belangrijk dat alle betrokkenen een goed gevoel hebben bij de mediator. Uiteindelijk is dit iets wat je alleen persoonlijk kunt bepalen en ik nodig je dan ook uit om contact met me op te nemen om te kijken of ik voor jouw situatie de juiste keuze kan zijn.

+ Welke kennis en ervaring heb je?

Ik ben gespecialiseerd in arbeidsconflicten, zakelijke conflicten en conflicten in de samenwerking, bijv in een team. Naast dat ik een juridische achtergrond heb als advocaat arbeidsrecht, heb ik ook ervaring als leidinggevende en MT-lid. Daarnaast heb ik me verder verdiept in menselijk gedrag en communicatie tussen mensen.

+ Welke opleiding(en) heb je gehad?

Ik heb Nederlands Recht gestudeerd en daarna de Advocaten opleiding doorlopen. Vervolgens heb ik een specialisatie opleiding in het Arbeidsrecht gedaan. Na de advocatuur heb ik de opleiding tot mediator gedaan en ben ik professioneel coach geworden én heb ik een opleiding voor conflicten in teams gedaan.