Geen uitweg meer zien. Vastlopen in gesprekken. Onbegrip over en weer.
Ik ben Maaike Grauwmeijer
Ik weet hoe het voelt om te maken te hebben met 'gedoe' en conflicten op de werkvloer.
Ruim 15 jaar heb ik als advocaat arbeidsrecht gewerkt. En als manager van het advocatenkantoor.
Steeds vaker merkte ik dat de juridische kant van een probleem, lang niet altijd de oplossing kon brengen. Steeds vaker dacht ik "dit moet anders kunnen".
Ik ben me gaan verdiepen in andere manieren van conflictoplossing. En kwam erachter hoe conflicten verlopen. Wat er mis gaat tussen mensen. Waardoor de samenwerking niet meer lukt. En de communicatie vastloopt.
Ik maak je conflictvaardiger
Ik heb Junctio opgericht, omdat ik geloof dat ik mensen écht verder kan helpen. Door ze conflictvaardiger te maken. Door organisaties conflictvaardiger te maken. Door te begeleiden als het zelf even niet meer lukt.
Gek genoeg ging ik conflicten liever uit de weg.
Conflicten zijn kansen
Maar nu zie ik in, dat een conflict een kans is. Een kans op verbetering. Een kans op een oplossing.
Ik weet uit persoonlijke ervaring... Hoe conflicten een organisatie kunnen vertragen. Hoe het de sfeer kan beïnvloeden. Maar ook hoe onbegrepen en machteloos je je voelt als je er middenin zit.
En nee… het is niet altijd oplosbaar. In de zin dat het weer goed komt. Soms is er te veel gebeurd. Of juist te weinig. Maar je kunt wel duidelijk krijgen:
Hoe nu verder?!
Mijn kennis van het arbeidsrecht, combineer ik met mijn ervaring in bedrijfsvoering en ondernemerschap en mijn kennis over communicatie en menselijk gedrag. Dit zet ik in op een manier die bij me past. Warm en vriendelijk, maar ook confronterend en direct wanneer nodig.
Alles met als doel dat partijen weer verder kunnen.
Wist-je-datjes over
Maaike en Junctio:
Mediators die bij Junctio zijn aangesloten:
Ik ben Susette Vossen
‘Ik vind het belangrijk dat mensen zich op hun gemak voelen en weten wat ze aan mij hebben.’
Vertrouwen hebben in je mediator is van belang om vertrouwen te hebben in het proces.
Susette wordt omschreven als prettige gesprekspartner, met oog voor detail en een flinke dosis doortastendheid.
“Ik vind het belangrijk dat mensen zich op hun gemak voelen en weten wat ze aan mij hebben. Ik houd van duidelijkheid met de nodige efficiëntie. Welke vorm van conflict er ook is, het speelt vaak een grote rol in je dagelijkse leven. Het neemt meer tijd en energie in beslag dan je eigenlijk zou willen. Zelfbeschikking, de kernwaarde van mediation, zie ik als de ultieme vorm van vrijheid om te kunnen bepalen waar je naartoe wil. Samen met partijen werk ik aan duurzame oplossingen waarmee beide partijen zich weer kunnen gaan focussen op de toekomst.”
We begeleiden dagelijks individuele medewerkers, leidinggevenden en teams bij het (omgaan met) arbeidsconflicten
Mediation
Per jaar begeleid ik tientallen mediation-trajecten, die me ongelofelijk veel voldoening geven. Omdat het mensen écht verder helpt.
Meestal naar een oplossing, maar vaak in elk geval naar duidelijkheid.
Teaching
Helpen bij conflicten is mooi werk, maar mensen leren hoe ze zelf betere gesprekken kunnen voeren met elkaar, nog veel mooier.
Ik geef regelmatig trainingen of workshops en ik begeleid mensen/organisaties om zich hierin verder te bekwamen.
Team
Hoe meer mensen, hoe meer dynamieken en hoe moeilijker soms de oplossing te vinden is.
Inmiddels heb ik diverse teams geholpen om uit de onrust te komen en weer een fijne samenwerking te ervaren.
Zo kun jij gelijk aan de slag met het inrichten van jouw eigen HR-strategie!