Bij een verstoorde arbeidsrelatie is de verbinding tussen de mensen verbroken. Hoe komt dit en wat kan je eraan doen?

Een verstoorde arbeidsrelatie, wat nu? Het is één van de moeilijkste dingen die je kunt tegen komen in je loopbaan; een verstoorde arbeidsrelatie. In dit blog vertel ik je er meer over.

Het valt op dat in een conflict mensen totaal verschillend naar dezelfde situatie kijken. Hoe komt dit?

Mediation volgt vaak op het advies van de bedrijfsarts. Heeft dit dan wel zoveel zin?

De werkgever is meestal de opdrachtgever van een mediation. Hoe neutraal is de mediator dan eigenlijk?

Soms blijven mensen zich alsmaar herhalen. Wat is hier de oorzaak van?

Luisteren is een vak apart. Wij zien het vaak gebeuren dat in de meest simpele gesprekjes van alles mis kan gaan. Totaal onbedoeld, maar omdat mensen zich niet zo bewust zijn van wat ze doen. Daarom vinden we het zo belangrijk én leuk om daar wat meer inzicht in te geven. Bijvoorbeeld luisteren. Het lijkt heel simpel en waarschijnlijk denk je dat je dat heel vaak doet. Maar, hoe goed luister je eigenlijk echt? Of maak je je misschien ook wel eens schuldig aan onderstaande fouten?

Het is je inmiddels wel duidelijk. Dit is een conflict geworden, en je zit er middenin. Ai. Vervelende situatie. Maar hoe kom je hier nu weer uit? Wij hebben dé tip voor je!

(Overigens: ook een goede tip om conflicten te voorkomen!)

Het gesprek zit muurvast. Jullie komen er niet uit. Wat de één wil, is precies wat de ander niet wil. En andersom. We komen vaak situaties tegen waarin dit het geval is. En dat mensen dan verwachten dat nog een gesprek of zelfs mediation geen zin heeft. Want jullie gaan er toch niet uitkomen. Maar is dat wel echt zo?

Die éne collega. Waarmee het op de een of andere manier altijd stroef verloopt. Waarom gaan jullie gesprekken altijd in cirkeltjes? Waarom lukt het jullie niet - hoe goed je je best ook doet - om een normaal gesprek te voeren? Grote kans dat er in jullie relatie een bepaalde dynamiek is ontstaan. Met deze blog gaan we je helpen deze dynamiek te doorbreken!

'Ik ben gewoon zoals ik ben.’ Een zin die iedereen wel eens heeft gehoord, of misschien gebruik je ‘m zelf wel eens. Veel mensen verschuilen zich achter dat ze nu eenmaal een bepaald type zijn of nu eenmaal bepaalde eigenschappen hebben. En dat ze dat nu eenmaal niet kunnen of willen veranderen. Maar, is dit eigenlijk niet gewoon een beetje een excuus?

Heb jij te maken met een arbeidsconflict? Ga je deelnemen aan een mediation? Dan heb je vast veel vragen. Wij helpen je er graag bij. Op deze pagina vind je verschillende blogs die je alles vertellen wat je over mediation wilt weten.

Wij krijgen regelmatig de vraag of wij als mediator uiteindelijk een soort conclusie of advies geven over hoe de situatie tussen partijen precies zit, of hoe ze verder moeten en wat de oplossing dan moet zijn. Maar het korte antwoord hierop is: nee, dit is niet de rol van de mediator. Want mediation is er echt op gericht dat partijen zelf en samen tot een oplossing komen. En dus samen bekijken wat voor hun situatie een weg kan zijn die bewandeld kan worden.

Mag je als deelnemer van een mediation iemand meenemen? Dat kan bijvoorbeeld gaan om een familielid of partner, of een (juridisch) adviseur. En zitten daar voorwaarden aan? In deze blog vertellen we je graag hoe wij hiermee omgaan.

Een van de belangrijkste pijlers van mediation is geheimhouding. Maar wat houdt dit nu precies in en hoe ver reikt de geheimhouding? Waar moet je rekening mee houden als je deelneemt aan een mediation?

Wanneer je besloten hebt dat je een mediationtraject wilt volgen, dan is de volgende stap het kiezen van een mediator. Hoe kies je de voor jou juiste mediator?

Hoe vrijwillig is je deelname aan mediation in het arbeidsrecht? Een van de belangrijkste pijlers van mediation is natuurlijk de vrijwilligheid. Dit houdt in dat je niet verplicht bent eraan mee te werken. Maar tegelijkertijd geldt in het arbeidsrecht wel dat er soms best wat risico’s aan kunnen zitten wanneer je er niet aan meewerkt. In deze blog leggen we je uit hoe het zit.

Mediation bij een arbeidsconflict: krijg je een verslag van ieder mediationgesprek? In deze blog bespreken we de drie redenen waarom we geen gespreksverslagen maken.

Wat vindt de mediator eigenlijk zelf van wat er aan tafel allemaal gebeurt? En in hoeverre doet dat ertoe? In deze blog vertellen we je alles over ‘onze eigen mening’!

Wanneer je werkgever het initiatief neemt tot mediation leidt dat vaak tot veel onrust. Want veel mensen denken dat mediaten in het arbeidsrecht gelijk staat aan het ontslag van de medewerker of een einde dienstverband. Maar, dat is zeker niet altijd zo! In deze blog vertellen we je hier graag meer over.